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    2018年1月8日--贺志理:Training Desulfovibrio vulgaris for different tasks

    编辑: 发布日期:2018-01-05 来源:
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    北京pk10软件免费 www.jukaela.com,定义职业歧视首先必须在中国语境下根据可识别性、可保护性和可延展性标准廓清法律禁用的归类事由;其次,法律应当明确用人单位不得做出的行为模式,即不得基于禁用归类事由做出区别对待、区别影响、骚扰、拒绝提供合理便利以及报复等行为;最后,法律还有必要设定真实职业资格、正当经营所需、实质变更与过度负担以及平权措施等不构成职业歧视的抗辩事由,在保障劳动者平等就业权和用人单位雇佣自由之间达至合理平衡。应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,不能沉迷于田园牧歌,不要幻想一团和气,而要随时准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,包括维护国家主权的斗争,反分裂的斗争。

    学术报告

      报告题目:Training Desulfovibrio vulgaris for different tasks

      报 告 人:贺志理,博士、教授、博士生导师

       报告时间:201818日(星期一)9:30 - 10:30

      报告地点:生工学院三楼茅台厅

    个人简介:

    贺志理,博士、教授、博士生导师,入选第十二批千人计划,目前任职于中山大学。主要从事环境微生物组学、系统微生物学、生物信息学多学科交叉研究。来中山大学前担任美国环境基因组研究所副所长,是环境微生物组学领域国际权威专家,在国际微生物生态学领域顶级期刊ISME JournalNature出版社,IF=9.664JCR生态学排名第3,中科院大类1区)发表论文24篇,其中一篇第一作者论文在该期刊创刊10周年纪念时(2017.5)成为引用最多的5篇之一。发表高水平SCI论文220余篇,论文累计影响因子>900,总引用次数>9,000H-index52。参与开发的基因芯片获得了美国工业界科技最高奖R&D 100 Award

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    2018.1.5

     

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